"Ненормированный рабочий день: может ли минус стать плюсом"

Ненормированный рабочий день: может ли минус стать плюсом

Все чаще при организации режима труда в современном мире используются альтернативные варианты наряду со стандартным графиком «от 9 до 18:00». К одному из них относят и ненормированный рабочий день. Его преимущества оценят, прежде всего, работодатели. По факту, такой формат дает возможность привлекать работника к выполнению рабочих обязанностей эпизодически вне нормальной продолжительности его трудового дня. При этом такой режим работы не приравнивается к сверхурочному, поэтому и не оплачивается дополнительно.

Привлекать сотрудника к труду в рамках ненормированного рабочего дня можно как до его начала, так и после завершения. Как правило, речь идет о сотрудниках, задачи которых не всегда могут быть выполнены в пределах их трудового времени. Перечень персонала, для которого установлен такой режим работы, определяется самим предприятием. Однако существуют и определенные ограничения. Так, нельзя установить ненормированный график для несовершеннолетних, беременных, сотрудников на период обучения, отцов-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет и ряда других категорий работников.

Профессий, в рамках которых используется такой режим труда, сегодня существует немало. Просмотреть предложения работодателей по таким вакансиям можно на сайте http://ru.jobsora.com/bash/blagoveschensk. Наряду с преимуществами для руководства компании ненормированный трудовой день имеет плюсы и для работника. Прежде всего, это более высокая оплата. Таким образом работодатели стремятся привлечь кадры, повысив их лояльность.

Кроме того, сотрудникам с ненормированным графиком выдаются дополнительные дни отпуска. При желании их можно заменить денежной компенсацией.  К тому же, дополнительные отпускные предоставляются даже в случае, если работник не привлекался к труду вне рабочего времени. В выходные и праздничные дни (за исключением чрезвычайных ситуаций) сотрудника заставить трудиться нельзя, несмотря на ненормированный график.

Рассматривая предложения с таким режимом труда, важно учитывать тот факт, что сам работник не может отказаться от запроса работодателя. Также он не имеет льгот и в отношении начала и окончания трудового времени даже, если накануне был привлечен к выполнению рабочих функций за пределами нормальной продолжительности трудового дня. Вместе с тем, использовать ненормированный режим работы работодатели могут только эпизодически. Регулярный характер такого труда будет требовать оплаты как за сверхурочные обязанности. В противном случае предприятию грозит штраф от контролирующих органов.

Все чаще при организации режима труда в современном мире используются альтернативные варианты наряду со стандартным графиком «от 9 до 18:00;. К одному из них относят и ненормированный рабочий день. Его преимущества оценят, прежде всего, работодатели. По факту, такой формат дает возможность привлекать работника к выполнению рабочих обязанностей эпизодически вне нормальной продолжительности его трудового дня. При этом такой режим работы не приравнивается к сверхурочному, поэтому и не оплачивается дополнительно.

Привлекать сотрудника к труду в рамках ненормированного рабочего дня можно как до его начала, так и после завершения. Как правило, речь идет о сотрудниках, задачи которых не всегда могут быть выполнены в пределах их трудового времени. Перечень персонала, для которого установлен такой режим работы, определяется самим предприятием. Однако существуют и определенные ограничения. Так, нельзя установить ненормированный график для несовершеннолетних, беременных, сотрудников на период обучения, отцов-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет и ряда других категорий работников

Профессий, в рамках которых используется такой режим труда, сегодня существует немало. Просмотреть предложения работодателей по таким вакансиям можно на сайте href="http://ru.jobsora.com/bash/blagoveschensk">http://ru.jobsora.com/bash/blagoveschensk</a>. Наряду с преимуществами для руководства компании ненормированный трудовой день имеет плюсы и для работника. Прежде всего, это более высокая оплата. Таким образом работодатели стремятся привлечь кадры, повысив их лояльность.

Кроме того, сотрудникам с ненормированным графиком выдаются дополнительные дни отпуска. При желании их можно заменить денежной компенсацией. К тому же, дополнительные отпускные предоставляются даже в случае, если работник не привлекался к труду вне рабочего времени. В выходные и праздничные дни (за исключением чрезвычайных.

Рассматривая предложения с таким режимом труда, важно учитывать тот факт, что сам работник не может отказаться от запроса работодателя. Также он не имеет льгот и в отношении начала и окончания трудового времени даже, если накануне был привлечен к выполнению рабочих функций за пределами нормальной продолжительности трудового дня. Вместе с тем, использовать ненормированный режим работы работодатели могут только эпизодически. Регулярный характер такого труда будет требовать оплаты как за сверхурочные обязанности. В противном случае предприятию грозит штраф от контролирующих органов.